Afdelingshoofd gebouwenbeheer

  • Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de afdeling gebouwenbeheer door het waarnemen van de dagelijkse leiding over de afdeling en het bewaken van de kwaliteit van de uit te voeren / uitgevoerde opdrachten.
  • Je geeft leiding aan de respectievelijke medewerkers van de afdeling gebouwenbeheer rekening houdend met de richtlijnen van de planning. Je zorgt voor de dagelijkse coördinatie en houdt toezicht op het werk van de medewerkers. 
  • Je geeft feedback aan de coördinatoren van de afdeling gebouwenbeheer, de ploegbazen en de arbeiders. Je stelt operationele doelstellingen op die kaderen in de prioriteiten van de planning.
  • De afdeling gebouwenbeheer staat in voor de volledige meerjarenplanning, waarvan ERP2020 een onderdeel is. De informatie wordt daarvoor aangeleverd door de afdeling vastgoed, o.a. op basis van conditiemetingen. Het afdelingshoofd zal conform de wetgeving overheidsopdracht deze werken uitvoeren. 
  • Het afdelingshoofd bewaakt het financieel beleid en financiering van deze werken. Daarbij ligt de focus op kostenbesparing en zoveel mogelijk werken via een financiering van de VMSW uit te voeren. 
     

Profiel

Je combineert een diploma hoger onderwijs in een technische richting met een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen de bouw.
Je bent een uitgesproken peoplemanager die medewerkers laat ontwikkelen naar een hoger niveau.
Je hebt het in je om goedwerkende structuren aan te brengen en deze verder uit te bouwen.
Je kan enerzijds een situatie van op een afstand overschouwen en anderzijds medewerkers in beweging brengen door zelf het voorbeeld te geven.
Je bent stressbestendig en voelt je thuis in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Je bent procedureel sterk en goed in organiseren.
Je bent flexibel, alert en assertief.

Wat wij bieden

  • Een uitdagende en gevarieerde job met een marktconforme verloning.
  • Een contract van onbepaalde duur.
  • Extralegale voordelen zoals maaltijdscheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
  • Een uitgebreid pakket aan verlofdagen: 20 wettelijke verlofdagen, 7 extralegale verlofdagen, 3 extralegale feestdagen (2 januari, 11 juli en 26 december) en maximaal 4 ‘rimpeldagen’ (afhankelijk van leeftijd).
Bekijk andere vacatures

Heb je nog vragen?

Contacteer ons. We helpen je graag verder.